你好，假设本人是胶州人，咨询，已经退休并领取退休金了，还能要求原单位补缴社保吗？

退休后能否要求原单位补缴社保，取决于具体情形。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果原单位在您在职期间未依法缴纳社保：您可依法要求单位补缴，即使已退休。但需注意诉讼时效和证据收集。
2. 如果您已自行缴纳了社保或以灵活就业人员身份参保：您可能有权要求单位补偿其应承担的部分，需通过协商或法律途径解决。
3. 如果您已超过法定退休年龄且从未参保：一般情况下无法要求单位补缴，但个别地区可能存在特殊政策允许补缴。
4. 如果用人单位已注销或破产：追偿难度较大，建议尽快通过法律途径主张权利。
5. 如果您在职期间自愿放弃社保：通常无法再要求单位补缴或补偿，除非能证明该放弃行为无效。
6. 如果单位存在明显过错但未被及时追究：可能面临诉讼时效风险，建议尽快采取行动。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，针对退休人员是否可要求原单位补缴社保问题，适用如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使员工已退休，只要单位在员工在职期间存在未依法缴纳社保的行为，员工仍有权要求单位补缴。此外，若员工自行缴纳了社保，也有权要求单位补偿其应承担部分。
在适用该条法律规定时，需结合具体情况判断。例如，若单位在员工退休前未依法缴纳养老保险，员工可向社保征收机构举报或投诉，要求单位补缴。若员工已退休并领取养老金，但发现单位存在未缴纳社保行为，仍可主张单位补偿。
综上，依据该法律规定，单位未依法缴纳社保的行为具有可追责性，员工在退休后仍可通过合法途径主张权利，但需注意时效和证据完整性。
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针对退休人员要求原单位补缴社保的问题，以下是几个实用的行动建议：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2. 向社保经办机构咨询：了解当地政策是否允许补缴，以及补缴的具体流程和所需材料。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可通过法律途径主张权利，注意劳动争议的仲裁时效为一年。
4. 与原单位协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与单位协商补缴或补偿事宜，节省时间和成本。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的履行能力及政策的适用性，以提高主张权利的成功率。
建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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在退休人员要求原单位补缴社保的过程中，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如您在退休后才发现单位未缴纳社保，但距离您知道权利受损已超过一年，可能因超过仲裁时效而无法维权。例如，某胶州退休人员在退休五年后才主张单位补缴，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或工资支付记录，社保机构或法院可能无法认定劳动关系，导致无法追责。例如，某人仅凭口头证言主张单位未缴社保，但因无书面证据而败诉。
3. 单位已注销或破产：若原单位已注销或进入破产程序，即使法院判决单位补缴，也可能无法实际执行，造成维权困难。
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