上班烫伤怎么赔偿的

结论：
上班烫伤通常属于工伤，赔偿需经认定、鉴定等流程，赔偿项目依鉴定结果而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担费用，未缴纳保险则由单位全付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，上班烫伤符合此情况。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定后，伤情稳定存在残疾等情况要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗康复费、伙食补助费等，伤残还有额外补助。若单位缴纳工伤保险，基金和单位按规定分担赔偿；未缴纳，单位承担全部费用。若遇到上班烫伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）上班烫伤认定为工伤有明确的申请时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了受伤职工的权益，避免因用人单位拖延而无法认定工伤。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。在认定为工伤且伤情稳定后进行鉴定，确定伤残等级，这为后续赔偿提供了关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富。既包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等基本费用，构成伤残还有一次性伤残补助金等，在终止或解除劳动合同时，还有相应的一次性补助。赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳的由用人单位支付全部费用。

提醒：
职工上班烫伤后要及时关注工伤认定申请时间，注意保留好治疗过程中的各类票据。不同情况赔偿方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）提醒用人单位及时申请：员工上班烫伤，应提醒所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）员工一方适时申请：若用人单位未申请，工伤员工或其近亲属、工会组织要在1年内申请工伤认定。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目与承担方：依据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；单位未缴纳工伤保险，就由单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.上班烫伤通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，伤者或其亲属、工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿按鉴定结果来。一般有医疗费、康复费等；构成伤残还有一次性补助金等。有工伤保险的，基金和单位按规定承担；没缴纳的，单位全付。
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上班烫伤通常属于工伤。在赔偿方面，要按规定流程进行，且有明确的赔偿项目与标准。
1.工伤认定申请，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定，被认定为工伤后，治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目与承担主体，赔偿项目依据鉴定结果而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极配合员工申请工伤认定；员工自身要了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。