正常晚上加班加班费是怎么样的

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，需支付不低于工资150%的加班费。这是保障劳动者合法权益的重要体现，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）加班费的计算有具体的公式，即月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%，其中月计薪天数一般按21.75天计算。通过这个公式能准确算出劳动者应得的加班费。
（3）当用人单位未按标准支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，以便在维权时使用。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，应按法律规定支付不低于工资150%的加班费。计算方法为月工资收入除以月计薪天数再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%，月计薪天数一般按21.75天计算。
2.以月工资6000元为例，若晚上加班2小时，加班费约为103.45元。
3.若用人单位未按标准支付，劳动者可先与单位协商。
4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
5.也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.用人单位让劳动者在工作日晚上加班，要付至少工资150%的加班费。算法是月工资收入除以21.75再除以8，乘加班小时数，最后乘150%。

2.比如员工月工资6000元，一晚加班2小时，加班费约103.45元。

3.若单位没按标准付加班费，劳动者先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，需支付不低于工资150%的加班费，未按标准支付的，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在正常工作日晚上加班，支付加班费是其法定义务。计算加班费有明确公式，即月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%，月计薪天数一般按21.75天计算。以月工资6000元、加班2小时为例，能算出加班费约为103.45元。若用人单位不按此标准支付，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）用人单位安排正常工作日晚上加班，要按不低于工资150%支付加班费，计算方法是月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×150%，月计薪天数一般按21.75天算。
（二）若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可先和单位协商。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。