因不接受调岗被辞退有补偿金吗

结论：
因不接受调岗被辞退通常可获补偿金，单位可能需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
用人单位调岗是对劳动合同内容的变更，必须与劳动者协商一致。若劳动者不接受调岗，单位将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，了解自身权益和应对办法，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位进行调岗本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律需与劳动者达成一致。若劳动者不接受调岗，单位就将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要按照特定标准支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到调岗辞退情况应留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到因不接受调岗被辞退情况，劳动者可先收集好能证明劳动关系、工作时间、工资数额、单位调岗及辞退相关通知等证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、辞退函等。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出单位调岗需双方协商一致，其以此辞退属于违法，要求继续履行合同或者按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.不接受调岗被辞退通常有补偿金。调岗属于变更合同内容，要和劳动者协商一致。若单位因劳动者不接受调岗而辞退，属违法解除合同。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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因不接受调岗被辞退通常有补偿金。用人单位调岗改变了劳动合同内容，需和劳动者协商一致，若劳动者不接受调岗，单位以此辞退属违法解除劳动合同。

面对这种情况，劳动者有两种处理方式。若想继续工作，可要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位沟通协商，争取合理解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。